中华人民共和国劳动条约法

2016年10月21日

2007年6月29日第十届天下人民代表大会常务委员会
                                           第二十八次聚会通过
　　目　录
第一章　总　则
第二章　劳动条约的订立
第三章　劳动条约的推行和变换
第四章　劳动条约的扫除和终止
第五章　特殊划定
第一节　整体条约
第二节　劳务派遣
第三节　非整日制用工
第六章　监视检查
第七章　执法责任
第八章　附　则
第一章　总　则
第一条　为了完善劳动条约制度，明确劳动条约双方当事人的权力和义务，�；だ投叩恼比ㄒ�，构建和生长协调稳固的劳动关系，制订本法。
第二条　中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建设劳动关系，订立、推行、变换、扫除或者终止劳动条约，适用本法。
国家机关、事业单位、社会整体和与其建设劳动关系的劳动者，订立、推行、变换、扫除或者终止劳动条约，遵照本法执行。
第三条　订立劳动条约，应当遵照正当、公正、一律自愿、协商一致、忠实信用的原则。
依法订立的劳动条约具有约束力，用人单位与劳动者应当推行劳动条约约定的义务。
第四条　用人单位应当依法建设和完善劳动规章制度，包管劳动者享有劳动权力、推行劳动义务。
用人单位在制订、修改或者决议有关劳动酬金、事情时间、休息休假、劳动清静卫生、包管福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额治理等直接涉及劳动   者亲自利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出计划和意见，与工会或者职工代表一律协商确定。
在规章制度和重大事项决议实验历程中，工会或者职工以为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者亲自利益的规章制度和重大事项决议公示，或者见告劳动者。
第五条　县级以上人民政府劳动行政部分会同工会和企业方面代表，建设健全协调劳动关系三方机制，配合研究解决有关劳动关系的重大问题。
第六条　工会应当资助、指导劳动者与用人单位依法订立和推行劳动条约，并与用人单位建设整体协商机制，维护劳动者的正当权益。
第二章　劳动条约的订立
第七条　用人单位自用工之日起即与劳动者建设劳动关系。用人单位应当建设职工名册备查。
第八条　用人单位招用劳动者时，应当如实见告劳动者事情内容、事情条件、事情所在、职业危害、清静生产状态、劳动酬金，以及劳动者要求相识的其他情形；用人单位有权相识劳动者与劳动条约直接相关的基本情形，劳动者应当如实说明。
第九条　用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的住民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担�；蛘咭云渌逑蚶投呤杖〔莆�。
第十条　建设劳动关系，应当订立书面劳动条约。
已建设劳动关系，未同时订立书面劳动条约的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动条约。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动条约的，劳动关系自用工之日起建设。
第十一条　用人单位未在用工的同时订立书面劳动条约，与劳动者约定的劳动酬金不明确的，新招用的劳动者的劳动酬金凭证整体条约划定的标准执行；没有整体条约或者整体条约未划定的，实验同工同酬。
第十二条　劳动条约分为牢靠限期劳动条约、无牢靠限期劳动条约和以完成一定事情使命为限期的劳动条约。
第十三条　牢靠限期劳动条约，是指用人单位与劳动者约定条约终止时间的劳动条约。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立牢靠限期劳动条约。
第十四条　无牢靠限期劳动条约，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动条约。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无牢靠限期劳动条约。有下列情形之一，劳动者提出或者赞成续订、订立劳动条约的，除劳动者提出订立牢靠限期劳动条约外，应当订立无牢靠限期劳动条约：
(一)劳动者在该用人单位一连事情满十年的；
(二)用人单位首次实验劳动条约制度或者国有企业改制重新订立劳动条约时，劳动者在该用人单位一连事情满十年且距法定退休年岁缺乏十年的；
(三)一连订立二次牢靠限期劳动条约，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项划定的情形，续订劳动条约的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动条约的，视为用人单位与劳动者已订立无牢靠限期劳动条约。
第十五条　以完成一定事情使命为限期的劳动条约，是指用人单位与劳动者约定以某项事情的完成为条约限期的劳动条约。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定事情使命为限期的劳动条约。
第十六条　劳动条约由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动条约文本上签字或者盖章生效。
劳动条约文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条　劳动条约应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要认真人；
(二)劳动者的姓名、住址和住民身份证或者其他有用身份证件号码；
(三)劳动条约限期；
(四)事情内容和事情所在；
(五)事情时间和休息休假；
(六)劳动酬金；
(七)社会包管；
(八)劳动�；ぁ⒗投跫椭耙滴：Ψ阑�；
(九)执法、规则划定应当纳入劳动条约的其他事项。
劳动条约除前款划定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、守旧神秘、增补包管和福利待遇等其他事项。
第十八条　劳动条约对劳动酬金和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不可的，适用整体条约划定；没有整体条约或者整体条约未划定劳动酬金的，实验同工同酬；没有整体条约或者整体条约未划定劳动条件等标准的，适用国家有关划定。

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