【作育目的】

人力资源治理专业是作育热爱社会主义祖国，拥护党的基本蹊径和各项基本政策，具有与本专业未来事情岗位相顺应的职业素质和职业品德，具有较强的学习能力和立异意识，熟练掌握人力资源治理战略理念和扎实的人力资源治理专业知识与实务手艺，系统掌握员工招聘、薪酬福利治理、绩效考评与激励、员工招聘选拔与培训开发等专业焦点能力，熟悉各项劳资政策与规则，掌握处置惩罚种种劳资纠纷的技巧，同时具备经济、执法、治理、外语、盘算机应用等相关知识与手艺，能够在国家党政机关，种种企业、事业单位从事人力资源治理事情，顺应生产、建设、治理、效劳第一线需要的，德、智、体、美、劳周全生长的高素质手艺型专门人才
。

【人才作育规格与要求】

本专业主要学习治理学、经济学及人力资源治理方面的知识，掌握人力资源治理战略理念；熟知人力资源治理有关目的、政策和规则，具有剖析息争决人力资源治理方面问题的基本能力
。本专业结业生应获得以下几方面的专业素养和能力：?

1、具有坚定准确的政治偏向，热爱社会主义祖国，掌握马克思主义的基本理论，具备科学的生长观和准确的天下观、人生观、价值观
。

2、具有扎实的人力资源治理、行政治理学、组织行为学、社会学概论、治理学原理、公共政策、法学概论、今世中国政治制度、市政学、政治学原理、向导科学、行政职业能力测试、申论等专业理论知识

3、掌握人力资源治理的定性和定量剖析要领；具备人力资源治理事情所必备的社会视察和写作能力
。?

4、具有一定的人力资源招聘、妄想、测评等能力；

5、具有团队的事情精神和相助精神

6、具有优异的敬业精神和责任感，具有治理的质量意识、竞争意识、立异意识；具有团队的事情精神和相助精神

【主干课程】

本专业主要开设治理学、社会视察、劳动经济学、市场营销学、组织行为学、统计学基础、劳动法学、人力资源开发、治理心理学、员工培训、绩效评估、公牍写作、商务谈判、员工流动治理等课程
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【专业考证】

人力资源治理师

【就业偏向】

本专业学生结业后可从事企事业单位及咨询机构等人力资源治理相关岗位、从事招聘、人力资源开发、审核、薪酬治理、员工培训、办公室文秘等相关事情
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